Nace "Cuestión de talento"

Hace unos meses pusimos en marcha un boletín electrónico, un pequeño periódico, en el que pretendíamos acercar a nuestros alumnos, nuestros colaboradores, nuestros trabajadores y los candidatos a serlo ahora o en el futuro, una herramienta de información permanente de noticias relacionadas con nuestro sector, una relación de nuestras actividades, un catálogo de las ofertas de empleo para los proyectos más relevantes en los que estamos trabajando y un vehículo, en definitiva, de contacto. También expresábamos opiniones - mediante artículos de fondo - de nuestra impresión sobre la crisis y de su impacto en la economía y el empleo, en general y en el sector tecnológico, en particular. Y muchas otras cosas en relación con los servicios a empresas, la externalización, la formación como garante de la competitividad ... Sin embargo la web ofrece más posibilidades que eso. La proliferación de blogs y de bloggers y el uso cada vez más frecuente de redes sociales de todo tipo, tanto personales como profesionales, así como de grupos de interés dentro de ellos, hace que sea fácil agruparse por comunidades de intereses, llegar a todos los rincones y, de paso, no saturar los ya de por sí sobresaturados buzones de correo electrónico. Si además contribuimos a evitar el "fhishing" y cualquier otro mecanismo de captura de direcciones válidas de correo, mejor. Así pues, hemos decidido sustituir aquel primer boletín, que tan bien fue cecibido por la mayoría, por este blog que recoge, en primer lugar y mucho más fielmente, la filosofía del grupo en lo relativo a la identificación, captura, creación, mejora y retención de talento, pues dos son las compañías desde las que hacemos esto; y es segundo lugar, porque las posibilidades de enlazar con varios autores y colaboradores, de colaborar incluso, si alguien, desde fuera, desea hacerlo, de incluir otros sitemas de información como noticias o artículos de opinión de otros bloggers es infinitamente superior con este sistema. En paralelo, creamos dos grupos de trabajo, enlazables desde este mismo blog, para alumnos y colaboradores de todos los tiempos de megatraining (grupo megatrainig en Linkedin) y para candidatos, consultores y colaboradores de todos los tiempos de KPS (Grupo Klave Professional Services en Linkedin). También aporta ventajas adicionales: perfiles siempre actualizados, contactos directos entre los miembros de cada comunidad, acceso a información específica y, en ocasiones, restringida... El acceso a estos grupos requiere solicitud previa e inscripción, sí, pero no os arrepentiréis. Tiene la ventaja de que nos permitirá a todos saber más de los demás y aportará ventajas exclusivas. ¿Querrías tener la oportunidad de trabajar en un proyecto interesante antes de que sea publicado en el mercado general?¿Querrías asistir a un seminario gratuirto reservado sólo a antiguos alumnos?. Pues no lo dudes. Solicita tu ingreso y participa. Bienvenidos todos a este nuevo espacio de contacto.